П А М Я Т К А об ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ

Право

22 июня 2023, 14:59

П А М Я Т К А об ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

ПРОКУРАТУРА ТИМСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

П А М Я Т К А

об ответственности по

ст. 19.29 КоАП РФ

Порядок приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции установлен особый порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, и закреплен ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином. замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции»).

При этом исходя из смысла статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Порядок представления работодателями указанной информации закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: - фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); - число, месяц, год и место рождения гражданина; - должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); - наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
Наряду со сведениями, указанными выше, также указываются следующие данные
	если с гражданином заключен
трудовой договор - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; - дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); - наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); - должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).		гражданско-правовой договор - дата и номер гражданско-правового договора; - срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг); - предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата); - стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Не исполнение работодателем данной обязанности влечет административную ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ.

Статья 19.29 КоАП РФ для юридических лиц, должностных лиц

и граждан предусматривает наказание в виде административного штрафа

За привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора, либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 –ФЗ «О противодействии коррупции»

государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами

бывшего государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами

Размеры налагаемых штрафов по статье 19.29 КоАП РФ

- на граждан – от 2 000 до 4 000 рублей;

- на должностных лиц от 20 000 до 50 000 рублей;

- на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Возбуждение дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, является исключительной компетенцией прокурора.

Рассматривают указанные дела мировые судьи.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона «О противодействии коррупции» применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

о фактах коррупции сообщайте

по телефонам «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»

Прокуратура Тимского района Курской области

п. Тим, ул. Профсоюзная, д.19, Тимский район, Курская область

тел. (471-53) 2-41-51, 2-38-95